Resilienz für Führungskräfte in Pflegeberufen Start am 13.04. – 15.04.2015
Datum: Montag, dem 06. Juli 2015
Thema: Gesundheit Infos
Führungskräfte stehen unter hoher Anspannung. Hohe Fehlzeiten und vielfältige Belastungen können die eigene Leistungsfähigkeit schwächen. Um die Herausforderungen und die Erwartungen verschiedener Anspruchsgruppen souverän zu meistern, wird eine gute Resilienz benötigt, das heißt eine gute innere Widerstandskraft. Sie ist die Grundlage für eine souveräne und gesundheitsfördernde Führungstätigkeit, besonders in Pflegeberufen.
Durch kontinuierliches Training, kann man Resilienz entwickeln, wird dadurch gelassener und schafft es mit Veränderungen, Widersprüchlichkeiten oder Rückschlägen besser umzugehen. Eine gute entwickelte Resilienz ist ein wirksames Mittel gegen Überforderungen und Burnout.
Arbeit im Gleichgewicht bietet diese Weiterbildung, in Kooperation mit dem Resilienz-Zentrum, speziell für Führungskräfte in Pflegeberufen an. Seit vielen Jahren führt Arbeit im Gleichgewicht erfolgreich Resilienz-Trainings speziell für Pflegeeinrichtungen durch. Auf Grundlage der Resilienz- Schutzfaktoren wird aufgezeigt, wie die Teilnehmenden eine resiliente Haltung als Führungskraft entwickeln und stabilisieren können.
Ziel der Weiterbildung ist es, tragfähige Anpassungsstrategien für Veränderungen und Krisensituationen zu erarbeiten und das Bewusstsein für Gesundheit und gesundes Führen zu verstärken.
Teilnehmende und Organisationen profitieren gleichermaßen, durch eine höher Anpassungsfähigkeit, gutes Arbeitsklima und zufriedene und motivierte Mitarbeitende.
Diese Fortbildung findet in drei Modulen statt.
Seminarinhalte Modul A:
Resilientes Führungsverständnis entwickeln
- Entwicklung einer selbstverantwortlichen und kongruenten Führungshaltung
– Optimismus und Zuversicht als Grundhaltung leben und fördern
– Akzeptanz und Selbstakzeptanz entwickeln
– Lösungsorientierung ermöglichen
Seminarinhalte Modul B:
Resilienz-Aspekte als Führungsinstrumente nutzen
- Selbstregulierung und Stressbewältigung souverän steuern
– Selbstverantwortung als Kernkompetenz fördern
– Beziehungen und konstruktive Netzwerke gestalten
Seminarinhalte Modul C:
Resilienz als Führungskonzept generieren
- Proaktiv die Zukunft gestalten
– Zusammenspiel aller Resilienz-Aspekte
– Leistungsnachweis: Vorstellung einer Projektarbeit
Die Teilnehmenden werden während der Weiterbildung durch individuelles Coaching begleitet.
Am Ende erhalten sie nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Zertifikat.
Durchführung
Sabine Horn – Resilienztrainerin
Hugo Körbächer – Resilienztrainer
Termin: 13.04. – 15.04.2015
Seminarort: AiG-Seminarzentrum Frankfurt, Kaiserleistraße 55 in 63067 Offenbach am Main
Teilnehmerzahl: Eine geschlossene Gruppe bis 12 Personen
Voraussetzung: Führungstätigkeiten
Telefon: 069/43 05 78 78
Interessierte können ein Angebot unter info@arbeit-im-gleichgewicht.de , oder
(069) 43057878 anfordern.
(Weitere interessante Frankfurt News & Frankfurt Infos gibt es hier.)
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Führungskräfte stehen unter hoher Anspannung. Hohe Fehlzeiten und vielfältige Belastungen können die eigene Leistungsfähigkeit schwächen. Um die Herausforderungen und die Erwartungen verschiedener Anspruchsgruppen souverän zu meistern, wird eine gute Resilienz benötigt, das heißt eine gute innere Widerstandskraft. Sie ist die Grundlage für eine souveräne und gesundheitsfördernde Führungstätigkeit, besonders in Pflegeberufen.
Durch kontinuierliches Training, kann man Resilienz entwickeln, wird dadurch gelassener und schafft es mit Veränderungen, Widersprüchlichkeiten oder Rückschlägen besser umzugehen. Eine gute entwickelte Resilienz ist ein wirksames Mittel gegen Überforderungen und Burnout.
Arbeit im Gleichgewicht bietet diese Weiterbildung, in Kooperation mit dem Resilienz-Zentrum, speziell für Führungskräfte in Pflegeberufen an. Seit vielen Jahren führt Arbeit im Gleichgewicht erfolgreich Resilienz-Trainings speziell für Pflegeeinrichtungen durch. Auf Grundlage der Resilienz- Schutzfaktoren wird aufgezeigt, wie die Teilnehmenden eine resiliente Haltung als Führungskraft entwickeln und stabilisieren können.
Ziel der Weiterbildung ist es, tragfähige Anpassungsstrategien für Veränderungen und Krisensituationen zu erarbeiten und das Bewusstsein für Gesundheit und gesundes Führen zu verstärken.
Teilnehmende und Organisationen profitieren gleichermaßen, durch eine höher Anpassungsfähigkeit, gutes Arbeitsklima und zufriedene und motivierte Mitarbeitende.
Diese Fortbildung findet in drei Modulen statt.
Seminarinhalte Modul A:
Resilientes Führungsverständnis entwickeln
- Entwicklung einer selbstverantwortlichen und kongruenten Führungshaltung
– Optimismus und Zuversicht als Grundhaltung leben und fördern
– Akzeptanz und Selbstakzeptanz entwickeln
– Lösungsorientierung ermöglichen
Seminarinhalte Modul B:
Resilienz-Aspekte als Führungsinstrumente nutzen
- Selbstregulierung und Stressbewältigung souverän steuern
– Selbstverantwortung als Kernkompetenz fördern
– Beziehungen und konstruktive Netzwerke gestalten
Seminarinhalte Modul C:
Resilienz als Führungskonzept generieren
- Proaktiv die Zukunft gestalten
– Zusammenspiel aller Resilienz-Aspekte
– Leistungsnachweis: Vorstellung einer Projektarbeit
Die Teilnehmenden werden während der Weiterbildung durch individuelles Coaching begleitet.
Am Ende erhalten sie nach erbrachtem Leistungsnachweis ein Zertifikat.
Durchführung
Sabine Horn – Resilienztrainerin
Hugo Körbächer – Resilienztrainer
Termin: 13.04. – 15.04.2015
Seminarort: AiG-Seminarzentrum Frankfurt, Kaiserleistraße 55 in 63067 Offenbach am Main
Teilnehmerzahl: Eine geschlossene Gruppe bis 12 Personen
Voraussetzung: Führungstätigkeiten
Telefon: 069/43 05 78 78
Interessierte können ein Angebot unter info@arbeit-im-gleichgewicht.de , oder
(069) 43057878 anfordern.
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